第一ライフグループが「人的資本レポート2026」を発行、人財戦略と企業価値の関係を明確化

株式会社第一ライフグループは、「Daiichi Lifeグループ 人的資本レポート2026」を発行したことを発表しました。このレポートは、同社グループが目指す「グローバルトップティアに伍する保険グループ」および「日本の保険業界の未来をリードする存在」という2030年度の目標達成に向けた人財面での取り組みを、体系的にまとめたものです。

レポートの目的と概要

今回のレポートは、多様な人財が持てる可能性を最大限に引き出し、挑戦と変革を実現するという、同社グループが掲げる人的資本経営について、様々なステークホルダー（利害関係者）により深く理解してもらうことを目的としています。

新たな取り組み「人的資本インパクトパス」

2026年度版レポートでは、新たに「人的資本インパクトパス」が策定されました。これは、人財が企業価値に与える影響を明確にし、企業文化の変革を通じて人財戦略を推進するという、同社グループ独自のストーリーを可視化するものです。また、事業ポートフォリオの変革に向け、さらなる成長を目指す海外事業と新規事業に焦点を当て、それぞれの事業における人財戦略や現場の声を特集として取り上げています。

レポートの主な内容

「Daiichi Lifeグループ 人的資本レポート2026」には以下の内容が含まれています。

• グループCEOおよびCHROからのメッセージ（経営トップによる人的資本経営への考え）
• 2030年度達成目標と人財戦略、人的資本インパクトパス、テーマ別KPI（重要業績評価指標）
• 特集記事：グローバル人財戦略（海外事業を強化するための人材育成・配置戦略）
• 特集記事：新規事業戦略（新しい事業分野を創出・拡大するための人材活用策）
• 人財戦略の6つの柱に基づく具体的な施策
• データ集

参考リンク

• 元記事: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000103.000160816.html
• 人的資本レポート2026 PDF: https://www.daiichilife-group.com/sustainability/report/hc-report/pdf/index_001.pdf