株式会社揚羽の最新プレスリリース：ブランディング、採用、DXなど多岐にわたるソリューション

株式会社揚羽は、企業が直面する様々な経営課題に対し、ブランディングやDX推進といった多角的なアプローチで解決策を提供しています。以下に、その取り組みの一部を最新のプレスリリースから抜粋してご紹介します。

企業ブランディング・組織改革

• 日本赤十字社 創立150周年における理念浸透
  • 創立150周年を機に、「運動体の理念」を未来へと紡ぐためのプロジェクトを実施しました。
• コーポレートブランディングの実践
  • 「企業は人なり」という考えに基づき、企業の強みである「人」を活かしたブランディングを推進しています。
• ブランド表現の脱却と「らしさ」の資産化
  • 形骸化したブランド表現を見直し、企業固有の「らしさ」を明確に打ち出すことで、ブランドを長期的な資産へと変える支援を行っています。
• 三井情報におけるパーパス浸透と一体感醸成
  • 本社移転イベントや広告出稿を通じてパーパス（企業の存在意義）の浸透を推進。
  • パーパスを起点としたロゴ刷新により、組織の一体感を醸成しました。
• 人的資本経営とブランディング
  • 「企業価値は誰がつくるのか？」を問いかけ、人的資本経営（人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出す経営）を支えるブランディングの重要性を提示しています。
• グループ一体感の醸成と組織変革
  • グループ全体の一体感を高め、新たな価値創造を促す組織変革を支援しています。
• 理念浸透による組織変革とエンゲージメント向上
  • 企業理念を組織に深く浸透させることで、組織の変革と従業員エンゲージメント（従業員の会社に対する愛着や貢献意欲）の向上を実現します。
• 最新ブランドマネジメント
  • 企業の「らしさ」を正しく発信するための、最新のブランドマネジメント手法を提供しています。

採用力強化・人材育成

• 採用映像を活用した広告戦略
  • 採用映像を「攻めの広告」として活用し、母集団形成（採用候補者の募集）の課題解決を図ります。
• “プッシュ型”採用サイトへの転換
  • 採用映像を活用した広告戦略により、従来の「待ち」の姿勢から、積極的に候補者にアプローチする「プッシュ型」の採用サイトへと転換を図ります。
• AI時代の採用競争力を高める「採用LLMOパッケージサービス」
  • AIを活用し、採用プロセスを最適化することで、激化する採用市場での競争力を強化するサービスを提供しています。
• 優秀な中途人材の「サイレント辞退」防止策
  • 中途採用における候補者の「サイレント辞退」（内定を辞退する際に連絡なく途絶えること）を防ぐための採用サイト構築と戦略を提供しています。
• 入社直前の“内定辞退”を防ぐ「ハイブリッド型フォロー」
  • 内定者フォローにおいて、オンラインとオフラインを組み合わせた「ハイブリッド型フォロー」を提案し、入社直前の辞退防止に貢献します。
• ＪＸ金属の採用リブランディング
  • 候補者体験（CX：Candidate Experience、候補者が採用プロセス全体で感じる経験や感情）を軸にした採用リブランディング（採用ブランドの再構築）を展開しています。
• 「新卒採用DXサミット」開催
  • 新卒採用を一貫した構造で最適化するためのDX（デジタルトランスフォーメーション）戦略を議論するサミットを開催しています。

DX推進・業務効率化

• FICTホールディングスのMAツール運用環境整備
  • MAツール（マーケティングオートメーションツール）の運用環境を整備し、商談化率の向上に貢献しました。
• “ゼロクリック時代”の「AI検索対策」
  • AI検索が主流となる時代を見据え、企業情報が直接検索結果に表示される「ゼロクリック時代」に対応するためのAI検索対策の基礎を学ぶ機会を提供しています。
• NTTデータグループの介護支援制度基盤整備
  • 介護支援制度が「使える仕組み」となるよう、その基盤整備を支援しました。
• SharePointを活用した理念浸透と社内コミュニケーション改革
  • SharePoint（マイクロソフト社の情報共有・共同作業プラットフォーム）を理念浸透の場として活用し、社内ポータルを通じたコミュニケーション改革を伴走支援しています。

参考リンク

• 株式会社揚羽のプレスリリース｜PR TIMES