採用の「あり方」を数理で可視化する「ゆめかなうクラウド」診断機能追加、5月提供開始

ゆめかなう株式会社は、個人と組織の「あり方(Being)」を数理で可視化する共鳴エンジンプラットフォーム「ゆめかなうクラウド」について、診断ポータル群および「共鳴力レポート」の提供を5月より正式に開始しました。このサービスは、日本の労働生産性やウェルビーイングといった構造的課題に対応することを目的としています。中核技術である「共鳴アルゴリズム」は特許2件を出願中です。

日本の「働く」が抱える構造的課題

日本はOECD加盟国中28位の労働生産性、熱意ある社員がわずか8%、大卒3年以内離職率が33.8%と、雇用に関する深刻な課題を抱えています。これは、個人が自身の本質と環境の不一致により摩耗し、企業がミスマッチによる採用・育成コストの損失を経験しているためです。AIの普及により「何ができるか（Doing）」の価値がコモディティ化する中、「どうありたいか（Being）」を科学的に測定する指標が求められています。ゆめかなう株式会社は、この「これまで測れなかったあり方」を独自のアルゴリズムで数理化しました。

5つの国家戦略と連携する社会実装

「ゆめかなうクラウド」の技術は、以下の国家戦略と連携し、その実装を支援します。

• 人的資本経営（経済産業省）: 離職率という遅行指標ではなく、「共鳴予測値」という先行指標で、組織の不調を未然に防ぎます。
• 働き方改革・副業推進（政府・厚生労働省）: 個人と組織の最適なマッチングを加速し、「生き方そのものの改革」を支援します。
• ウェルビーイング経営（経団連推進）: ポジティブな感情を含むエネルギー特性を数理で捉え、「攻めのウェルビーイング」を組織に実装します。
• Society 5.0（内閣府構想）: AIによる職業代替が進む時代に、個人の「あり方（Being）」から新たな価値創造を支援する基盤を提供します。
• 女性活躍推進（女性版骨太の方針）: 経歴・年齢・性別によらず、一人ひとりの「あり方」から可能性を見出す評価軸を提供します。

提供機能

■1. 診断ポータル群 ― Beingをひも解く入口

• 人生のOS診断（SHORT/DEEP）: 個人の根源的な価値観・特性を理解するための診断。
• プロジェクト診断・チーム診断: プロジェクトや組織のあり方を可視化する診断。
• ジャーナル診断: 日々の記録から特性の変化を捉える習慣型診断。

■2. 共鳴力レポート ― 組織・クライアント向け

プロジェクトとメンバーの共鳴状態をリアルタイムで可視化し、採用・配置・チームづくりの意思決定を支援。診断データを活用し、企業に対して最適なプロジェクトアサイン・マッチングを可能にする「共鳴予測値」を提供します。

知的財産について

中核技術である「共鳴アルゴリズム（人間科学×生体科学×数理モデルの統合）」は、特許2件を出願中（特願2026-077024・077025、2026年4月30日 日本国特許庁 出願受理）です。

参考リンク

• 元記事: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000055731.html
• ゆめかなう株式会社: https://yumekanau.co.jp/
• ゆめかなうクラウド: https://yumekanaucloud.com/
• ゆめかなうクラウド ご利用ガイド: https://yumekanaucloud.com/guide/