拠点ごとの人事制度の複雑化を解消！マジセミがウェビナー開催

拠点ごとに異なる人事制度、複雑化する管理業務をどう解消するか

マジセミ株式会社は、中堅企業向けに「拠点ごとに異なる人事制度、複雑化する管理業務をどう解消するか」をテーマとしたウェビナーを開催します。

複数拠点を持つ企業の人事・労務管理における課題

子会社、工場、営業所など複数の拠点を持つ企業では、以下のような課題が発生しがちです。

• 制度・運用ルールのバラつき: 拠点ごとに業務内容や組織体制が異なるため、人事・給与・勤怠に関する制度や運用ルールが統一されていないケースが多いです。
• 本部への業務集中: 各拠点で個別に管理されたデータや申請の取りまとめ、確認、集計作業が本部に集中し、業務負荷が増大します。
• 属人化: 複雑な運用が属人化し、特定の担当者に業務が集中する傾向があります。
• システムでの対応限界: 一般的なシステムでは、複雑な賃金規定や拠点ごとの独自ルールに対応しきれず、本部での補完作業が残ることが少なくありません。
• ガバナンスの課題: 拠点ごとの運用状況を本部が適時に把握できないため、権限管理やルールの徹底、法改正への統一的な対応が難しくなり、全社的な人事・労務ガバナンス（企業を健全に運営するための仕組み）に課題が生じます。

課題解決のための「拠点共有型統合人事基盤」

本ウェビナーでは、これらの課題を解決するための「人事統合システムADPS（アドプス）」の活用法について解説されます。

■ADPSの特長

• 統合管理: 複数の子会社、勤務形態や運営ルールが異なる拠点、M&Aで増えたグループ会社など、多様な法人・拠点の人事情報を一つのシステムで管理可能です。
• 柔軟な対応: 企業独自の制度や複雑な運用ルールにも柔軟に対応できるよう設計されています。
• 利用環境: オンプレミス（自社内にサーバーなどを設置して運用する方法）とクラウド（インターネット経由でサービスを利用する方法）から利用環境を選択できます。
• 業務負荷軽減: 本部に集中する業務負荷を軽減し、拠点ごとに異なる制度や運用ルールに対応できる人事管理基盤の構築を支援します。

ウェビナーでは、製造業を含む導入事例やシステムデモを交え、拠点ごとの制度差や独自ルールによる管理業務の複雑化を改善するヒントが紹介されます。

ウェビナー概要

• 主催: カシオヒューマンシステムズ株式会社
• 協力: マジセミ株式会社

参考リンク

• 元記事URL: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000005607.000054842.html
• 詳細・参加申込: https://majisemi.com/e/c/casio-human-20260910/M1D