広告運用を属人化させない！AIを活用した組織体制設計ガイド

広告運用における「エース依存」からの脱却と組織化

広告運用の分析や改善判断が特定の担当者に集中する「エース依存」は、その人材の異動や退職により施策の継続が困難になるリスクをはらんでいます。本資料では、この課題を解決し、広告運用のノウハウを組織に蓄積・共有するための具体的な方法を提示します。

資料の主な内容

この資料は、以下の5つの章で構成されており、組織的な広告運用体制の構築に役立つ情報を提供します。

• マーケティング人材確保の実態: 現代のマーケティング分野における人材確保の現状について解説します。
• エース人材への依存と組織リスク: 特定の個人への依存が組織にもたらすリスクを詳細に分析します。
• 再現性のあるマーケ組織の作り方: 個人の経験や判断の根拠を組織全体で共有・蓄積し、誰でも高いレベルで業務を遂行できるような体制構築の方法を紹介します。
• AD EBiS Campaign Managerで作る再現性ある組織: 特定のツール「AD EBiS Campaign Manager」を活用した、再現性のある広告運用組織の構築事例を提示します。
• まとめ: これまでの内容を総括し、今後の広告運用組織のあり方についてまとめます。

この資料が役立つ方

• 広告運用の内製化を推進している企業のマーケティング責任者・担当者。
• 運用業務の属人化に課題を感じ、解消したいと考えている方。
• 広告運用におけるリソース不足に悩んでいる方。

本資料は、株式会社イルグルムが提供するホワイトペーパーであり、AIを活用して広告運用ノウハウを組織に残し、改善を続けるための体制設計ガイドとして提供されています。2026年版では「AIエージェントでエース依存を解消し、再現性ある組織へ」というテーマが掲げられています。

参考リンク

• 元記事URL: https://www.advertimes.com/white-paper/contents/553958/