和歌山県、中小企業採用ブランド構築支援事業を開始 - 生成AIと専門家が伴走

株式会社クオリティ・オブ・ライフは、和歌山県が実施する令和8年度「中小企業採用ブランド構築支援事業」を受託し、事業運営を開始しました。この事業は、和歌山県内の中小企業を対象に、採用力強化を目的とした約半年間の伴走プログラムを提供します。

事業概要

本事業では、生成AIの活用と専門家による個別伴走支援を組み合わせ、企業が自社の採用力を高めることを目指します。

• 対象: 和歌山県内に事業所を持ち、雇用保険適用事業所である中小企業（製造業、情報通信業、卸売・小売業、宿泊業、サービス業、建設業、運輸業、医療福祉業など）
• 期間: 選考により採択された最大7社に対し、2026年8月から2027年3月まで支援

地方企業の採用課題

多くの地方企業は、人口減少や若年層の都市部流出により人材不足に直面しています。求人への応募が集まらない、早期離職が多いといった課題の背景には、以下のような「採用ブランディング」の課題があります。

• 自社の魅力が十分に伝わっていない
• 求める人物像が明確でない
• 採用情報に一貫性がない

この事業では、これらの課題を解決し、企業それぞれの強みや価値を整理・言語化することで、「この会社で働きたい」と思わせる採用ブランドを構築します。

事業の特徴

1. 「丁寧な対話」と「AI発信活用」の融合: 支援前に生成AIによる約15問の質問で現状を整理。伴走セッションでは専門家との対話を通じて、企業の強みや人物像、採用コンセプトを言語化します。後半では、求人原稿やWeb・SNSでの情報発信に生成AIを活用する手法も提案・実践します。
2. 約半年・全8回の個別伴走支援: 採用コンサルタントが各企業に寄り添い、採用課題の整理、独自の魅力発掘、ターゲット設計、求人原稿改善、採用広報設計、面接改善まで実践的にサポートします。最終的には、支援後も活用できる「企業専用採用マニュアル」を納品します。
3. 他社との差別化につながる採用ブランド構築: 採用コンセプトの明確化、組織定着につながる採用、求職者との接点の一貫性、情報発信力の強化という4つの観点から採用ブランディングを強化し、採用成果の向上と採用担当者の負担軽減を目指します。

今後のスケジュール

• 2026年8月: 伴走支援開始
• 2026年秋～冬: 中間成果共有
• 2027年3月: 成果報告会

参考リンク

• 元記事: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000037.000067309.html
• 事業特設サイト: https://wakayama-saiyo-brand.jp/