人手不足を解消する「外部戦力×ミドル・シニア」活用セミナー

人手不足時代を勝ち抜く「外部戦力×ミドル・シニア」活用術セミナー

株式会社クオリティ・オブ・ライフは、経営者・CHRO・人事責任者を対象に、無料オンラインセミナー「人手不足時代を勝ち抜く『外部戦力×ミドル・シニア』活用術」を開催します。日本社会は人口減少・少子高齢化により、2040年には労働力人口が2020年比で約1,200万人以上減少すると予測されており、多くの企業が「働き手の量的不足」と「必要なスキルを持つ人材の質的不足」という二重の課題に直面しています。

三位一体の人材戦略とは

このセミナーでは、従来の「若手・正社員の一括採用」や「社内リソースに頼る自前主義」から脱却し、以下の要素を融合した「三位一体の人材戦略」を提案します。

• 外部戦力確保戦略: 自前型組織から「ネットワーク型組織」へのシフトを支援。
• ミドル・シニア人材のキャリア自律・越境学習: 経験豊富なミドル・シニア人材のポテンシャルを最大限に活用。

具体的ケーススタディを交えながら、変化の激しい時代を勝ち抜くノウハウが解説されます。

セミナーで学べるポイント

■1. 自前主義からの脱却とネットワーク型組織への移行

• コア業務とノンコア業務の明確化。
• AI/RPAと外部プロ人材（副業・兼業・BPO）の最適な組み合わせ方。
• 外部人材を「作業代行」ではなく「変革パートナー」として活用するアライアンス思考とオンボーディングの仕組み。

■2. 企業成長の切り札、ミドル・シニア人材のポテンシャル解放

• 内部活用（再雇用・社内リスキリング）と外部活用（兼業副業・セカンドキャリア支援）のハイブリッド運用。
• 採用・定着・生産性向上など多角的な成果を生む課題解決アプローチ。

■3. 【事例公開】越境体験で「個」と「組織」を変える実践モデル

• 自社のベテラン社員が社外課題に挑む「プロフェッショナルキャラバン隊」による意識改革・リスキリング事例。
• 大企業の知見を中小・ベンチャー企業の経営支援に繋ぐ「生涯プロフェッショナル」「Engun」の成功ケーススタディ。

開催概要

• タイトル: 人手不足時代を勝ち抜く『外部戦力×ミドル・シニア』活用術
• 日時: 2026年9月10日（木）17:00〜18:00
• 会場: オンライン開催（Zoomウェビナー）
• 参加費: 無料（事前申込制）
• 対象: 経営者・役員、CHRO、事業部長、人事部門・経営企画部門など
• 主催: 株式会社クオリティ・オブ・ライフ
• 申込締切: 2026年9月10日（木）10:00まで

参考リンク

• 元記事URL: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000039.000067309.html
• お申し込みURL: https://forms.gle/RV73uzxw6h8j4YvC7