ホワイト財団、働き方改革に取り組む企業を「ホワイト企業認定」

ホワイト財団は、企業の働き方改革や人材育成の取り組みを評価し、「ホワイト企業認定」を行っています。この認定は、従業員が働きやすく、成長できる環境を整備している企業を顕彰するものです。

認定企業に見られる主な取り組み

多くの認定企業は、以下のような点で評価されています。

• 人材育成の強化
  • 社会の高度化に伴う専門性向上に対応するため、研修制度を充実させています。
  • 未経験者でも専門性を身につけられる組織づくりを推進しています。
• 柔軟な働き方と労働環境
  • 年間休日124日や転勤なしなど、従業員が安心して働ける環境を提供しています。
  • リモートワーク環境下での従業員の孤立を防ぐため、ユニット制度導入や育成支援を行っています。
  • 柔軟な勤務制度を導入し、従業員一人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方を支援しています。
• 人事制度の刷新と従業員エンゲージメント向上
  • AI時代における「人」の価値を高める新たな人事コンセプトを導入しています。
  • エンゲージメント向上策として、評価制度の見直しや対話改革を進めています。
• 多様な価値観の尊重とD&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）推進
  • 実態に即したD&I方針を策定し、多様な人材が活躍できる職場を目指しています。

認定の背景と目的

ホワイト財団は、少子高齢化や労働人口減少といった社会課題を背景に、企業が持続的に成長するために「人」を大切にする経営が不可欠であると考えています。ホワイト企業認定は、従業員のウェルビーイング（心身ともに満たされた状態）を追求し、組織全体の活性化に繋げる企業を支援することで、社会全体の発展に貢献することを目指しています。

審査基準の改定

2026年7月1日からは、ホワイト企業認定の審査基準が70項目に改定されます。「多様な価値観の尊重」と「未来を創るビジネスモデル」の視点が新たに導入され、より現代の社会情勢に合致した多角的な評価が行われるようになります。

参考リンク

• ホワイト財団のプレスリリース｜PR TIMES