セレクションアンドバリエーション株式会社のプレスリリース一覧

セレクションアンドバリエーション株式会社は、PR TIMESを通じて人事・組織開発に関する多数のプレスリリースを配信しています。これらのリリースは、企業が直面する様々な人事課題への解決策や、最新の知見を提供しています。

最新のプレスリリース概要

提供されているプレスリリースは、以下のようなテーマを含んでいます。

• 評価者教育のポイント: 評価の納得感を高め、制度運用の質を向上させる実践セミナー。
• 自律的キャリア設計: 会社依存でも自己責任でもない、新しいキャリア設計の考え方。
• 職務記述書（JD）の作成: ジョブ型人事を理解し、職務記述書を作成する手順。
• 若手社員の離職防止: メンター制度の機能化や、早期離職を止めるための仕組み。
• 女性リーダーの人事改革: 女性リーダーが組織改革を成功させる共通点。
• 賃上げと報酬水準の見直し: データに基づいた給与水準判断と、賃上げ決定のポイント。
• 人材ポートフォリオ診断: 自社の人材が「足りない」のか「偏っている」のかを診断する方法。
• ハラスメント教育: 無意識のハラスメントを防ぐ3ステップ教育や、インシビリティへの対応。
• 行動評価の最適化: ブレずに形骸化しない行動評価のつくり方・見直し方。
• 評価制度の最適解: 絶対評価と相対評価を使い分け、納得と成果を両立させる方法。
• 採用成功と面接官教育: 感覚に頼らない面接官教育の設計と運用方法。
• リスキリング再設計: 非認知能力から始める「学びのOS」の整備。
• 働く人の本音調査2026: 社員が辞める理由の1位が「評価への納得感」であることを示す調査結果。
• 海外赴任者の評価・報酬制度設計: 複雑さを排除し、等級・評価・報酬の3点で動かせる仕組み。
• 人事戦略（HRポリシー）の考え方: 制度設計の前に押さえるべき人事戦略。
• エンゲージメントサーベイの活用法: 結果を成果につなげるための方法。
• 給与の根拠説明: 等級と給与の結びつきによる、社員への納得感ある説明。
• 人事課題から探せる新サイト公開: 企業の人事課題に応じた最適な支援を見つけられるウェブサイト。
• 退職防止の組織づくり: 「バケツの穴」をふさぎ、人が定着する組織の共通点。

これらの情報は、企業が人事戦略を立てる上で役立つ実践的な内容や、最新のトレンドを反映しています。

参考リンク

セレクションアンドバリエーション株式会社のプレスリリース｜PR TIMES