ギブリー、既存研修をスキル標準で再体系化し、セキュリティ戦略・評価・育成の一体支援を開始

既存研修を再体系化し、一体支援へ

株式会社ギブリーは2026年10月9日、株式会社セキュアサイクルと共同で「サイバーセキュリティスキル標準 2026」を公開した。あわせて、同標準に準拠したスキルアセスメント（知識・技能の評価）、74講座・10パッケージの研修、組織体制と育成計画を策定するコンサルティングの提供開始を発表した。

同社は2017年から提供してきた企業・教育機関・業界団体向けの研修・講演・演習を、標準の10カテゴリーに対応させて再体系化した。これまでの累計実績は73件。セキュリティ戦略から必要な役割を定義し、現状との能力差を測り、研修で補うまでを一体で支援する。

評価と研修を同じ基準でつなぐ

標準は全社員の基礎行動から情報システム部門、経営層、専門職までを対象とする。

• 10のスキルカテゴリー・100項目で必要な能力を定義し、7段階で到達水準を示す。
• 100項目のうち24項目に、AIシステムの保護、AIによる防御業務の高度化、AIを使った攻撃への対応という観点を付与する。
• 評価の出題単位と研修の分類をそろえ、課題に対応する講座の選択から受講後の再評価までを一貫して運用できるようにする。

企業の体制に応じた支援を用意

主な対象は、セキュリティ体制をこれから整える成長企業、情報システム部門がセキュリティ業務を兼務する企業、専門組織の育成・採用を進める企業、AI活用・開発を進める企業だ。

研修には、全従業員向けの基礎パッケージ、業種別にシナリオを調整する対応演習、6ヶ月・伴走型の管轄者育成研修などがある。兼務する企業には、社内で担う役割と外部委託する役割を整理し、必要な知識・技能を絞って育成の優先順位を決める用途を想定している。

参考リンク

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000413.000002454.html