YORISOI運営メディア、SNS総フォロワー15万人、TikTok・YouTube累計再生2億回突破

株式会社YORISOIは、Z世代向けキャリアメディアの運営において、顕著な実績を達成しました。この成果を基盤に、企業の採用活動と人材紹介会社の求職者集客を支援するサービスを展開しています。

運営メディア・SNSの実績

YORISOIがTikTokやYouTubeを中心にZ世代に向けて発信するキャリア・転職・働き方に関するコンテンツが、以下の実績を上げています（2026年7月時点の概算）。

• SNS総フォロワー数: 15万人超
• TikTok／YouTube合計再生回数: 2億回超
• YouTubeチャンネル登録者数: 約9.8万人
• 主な発信内容: 転職、仕事選び、企業情報、働き方、キャリアに関する情報

これらのメディア運営を通じて、視聴者の関心や反応を分析し、求人原稿作成、SNSコンテンツ企画、広告運用、応募導線設計、求職者コミュニケーション改善などに活用できる知見を蓄積しています。

SNS運営に取り組む背景と課題解決

Z世代は、就職活動においてSNSを重要な情報源として活用しています。企業や人材紹介会社からは、若年層への魅力発信、応募獲得、面談設定、SNS運用の継続性、効果的な企画・表現、広告効果といった課題が挙がっています。YORISOIは、これらの課題に対し、メディア運営で得た実データやユーザー反応を基に、以下の3つの知見で解決を支援しています。

■1．Z世代の興味を引くコンテンツ企画

一方的な情報発信ではなく、Z世代の疑問や不安、興味を分析し、「自分ごと」と感じられる企画を立案。動画の構成や見せ方を継続的に検証し、最後まで視聴されるコンテンツの傾向を掴んでいます。

■2．認知から行動までをつなぐ導線設計

再生回数だけでなく、視聴からプロフィール遷移、ウェブサイト・公式LINEへのアクセス、問い合わせ、面談までを一連の導線として設計。認知獲得と行動促進のコンテンツを分け、段階的に接点を作っています。

■3．視聴データを活用した継続的な改善

再生回数、視聴維持率、反応率、フォロワー増加数などのデータを分析し、企画や表現を改善。感覚だけでなくデータに基づいた情報発信の仕組みを構築しています。

採用・求職者集客支援サービス

YORISOIは、これらの知見を活かし、企業の採用活動と人材紹介会社の求職者集客を支援するサービスを提供しています。

• Z世代を意識した求人原稿の企画・作成
• 求人媒体や広告の運用・改善
• 応募を促す訴求内容の設計
• SNSを活用した求職者との接点づくり
• 応募後の連絡、日程調整、リマインド
• 面談設定率、面談着座率の改善
• 企業やサービスの認知拡大

■採用代行・集客運用代行「採用くん」

求人原稿作成から媒体運用、応募者対応、スクリーニング、面談日程調整、リマインド、面談着座フォローまでを一括で支援。採用担当者が面談・推薦・クロージングといった重要業務に集中できる環境を提供します。

■面談機会を提供する「送客くん」

Z世代・未経験転職層の求職者を集客し、希望条件確認、日程調整、リマインドを行った上で、人材紹介会社との面談機会を提供。直近の面談数不足やキャリアアドバイザーの面談枠有効活用に貢献します。

今後の展開

YORISOIは今後もSNS・メディアでの情報発信を強化し、蓄積したデータとマーケティングノウハウを活かして、企業の採用や求職者集客を一貫して支援していきます。

参考リンク

• YORISOI運営メディア、SNS総フォロワー15万人、TikTok・YouTube累計再生2億回を突破