Peach・ファミマに見る「選べる」働き方：企業ユニフォーム刷新事例まとめ

企業ユニフォームの刷新が加速しており、デザインの一新に加え、機能性や多様性への対応が注目されています。特に「選べる」働き方を支援する制服が、ブランドリニューアルや働きがい向上に繋がる事例が散見されます。

企業ユニフォーム刷新の背景

10月1日の衣替えを前に、多くの企業が制服を刷新しています。主な目的は以下の通りです。

• ブランドリニューアル/周年事業: 企業の新たなイメージを制服で表現します。
• 機能性向上: 暑さ対策、動きやすさ、安全性など、現場での着用環境に合わせた改良。
• 多様性への対応: 性別による着用スタイルの見直し、複数のアイテムからの選択肢提供。

Peachの事例：15周年を機にブランド刷新と多様な選択肢を提供

Peachは創業15周年とブランドリニューアルに合わせ、客室乗務員、運航乗務員、グランドスタッフの制服を2026年10月1日から刷新します。

• デザインコンセプト: 新ブランドメッセージ「飛ぼう。新しい方の空へ。」を体現。
• デザイン監修: クリエイティブディレクターの中田優也氏が担当し、三越伊勢丹が監修。
• デザインの特徴:
  • 温かみのあるベージュを基調に、ピンクやブラウンをアクセントに配置。
  • 客室乗務員はワンピースとパンツ、グランドスタッフはジャケットを加えるなど多様な組み合わせに対応。
  • ジャケットやパンツは性別による区分をなくし、靴にはスニーカーを選択肢として追加。
• 機能性: 社員へのインタビューや動作確認を経て、ストレッチ性、耐久性、手入れのしやすさなど業務中の快適性を追求。
• プロモーション: YouTubeチャンネル「THE FIRST TAKE」の撮影監督も務めるフォトグラファー・長山一樹氏が公式プロモーション写真を担当。

ファミリーマートの事例：スタッフの声を反映し「選べる」着こなしを導入

ファミリーマートは創立45周年を機に、約10年ぶりに店舗スタッフのユニフォームを刷新。2026年9月1日から全国約1万6500店舗で順次導入しています。

• デザイン変更: 従来のブルゾン中心から、アパレルライン「コンビニエンスウェア」の「アウターTシャツ」をベースとしたスタイルへ移行。
• 素材: 「動きやすい服装にしてほしい」「カジュアルな服装がいい」というスタッフの声に応え、綿100％の厚手生地を採用。
• 「ファミマコーデ」の導入: 清潔感や衛生面、安全性、接客基準を保ちつつ、スタッフ自身が髪型や服装の着こなしを選択できる仕組みを構築。
• その他: スタッフ限定カラーの「ラインソックス」や、多様な特性（聞こえにくいなど）を伝える「お知らせバッジ」を全国で導入し、コミュニケーションの円滑化と安心して働ける環境を整備。

NTT東日本の事例：安全性と暑熱対策を重視

NTT東日本は2026年10月1日から新制服を導入。オンワードコーポレートデザインが制作を担当しました。

• デザイン: ネイビーやダークネイビーを基調に、ロゴを取り入れたデザイン。
• 機能性: 現場での安全性や作業性を重視し、反射材、緊急時用の笛付きファスナープル、フルハーネス着用対応の胸ポケットなどを採用。太ももや両側のペンポケットなど、細部の利便性も向上。
• 暑熱対策: 夏用作業着には通気性のある素材を使用し、汗じみが目立ちにくい色を選ぶなど、夏場の着用環境に配慮。

参考リンク

• https://www.advertimes.com/20260918/article557926/